Работодатели Иллинойса, использующие «роботов по найму» – системы программного обеспечения, работающие на искусственном интеллекте для найма и отбора кандидатов на работу – должны будут адаптироваться к новому набору правовых требований в соответствии с законом, вступившим в силу в 2020 году.
Закон также может послужить новым каналом для судебных разбирательств по вопросам занятости в условиях, уже заполненных исками о гражданских правах, исками о заработной плате и заработной плате, а также, по крайней мере, в Иллинойсе, групповыми исками, утверждающими о нарушении биометрической конфиденциальности сотрудников.
Начиная с 1 января 2020 года, работодатели будут иметь обязательства в соответствии с Законом о видеоинтервью с искусственным интеллектом, первым в стране статутом, который налагает обязанности по обеспечению прозрачности, согласия и уничтожения данных на работодателей, использующих ИИ для отбора кандидатов на должности в Иллинойсе. , Тем не менее, в акте об ИИ ничего не говорится о принудительном исполнении перед лицом нарушений, что является ключевой проблемой для работодателей, стремящихся к соблюдению, и потерпевших сторон, ищущих средства правовой защиты.
Адвокаты, консультирующие предприятия по вопросам их занятости и конфиденциальности, советуют клиентам игнорировать любые пробелы в законодательстве и рассматривают акт AI в качестве жесткого обязательства, которое в конечном итоге будет проверено в суде.
«Закон очень неясен в отношении правоприменения и средств правовой защиты», – сказал Говард Роббинс, партнер в отделе труда и занятости Proskauer в Нью-Йорке. «Но это будет как-то проверено, будь то частными лицами или генеральным прокурором. Кто-то собирается стать тестовым примером, и вы не хотите быть этим работодателем».
Дэвид Оппенхайм, партнер Bock, Hatch, Lewis & Oppenheim LLC в Чикаго, предложил тот же совет с точки зрения истца.
«Должен быть какой-то механизм принуждения, и суды, как правило, являются дефолтами», – сказал Оппенгейм. «Я подозреваю, что в конечном итоге нарушения будут каким-то образом действовать – вопрос только в том, по какой теории».
