Те, кто в последнее время не охотился за новой работой, могут не осознавать, что отделы кадров больше не всегда являются людьми.
Многие наниматели сейчас используют искусственный интеллект, чтобы читать резюме, планировать интервью и даже задавать предварительные вопросы.
Это означает, что ваше следующее собеседование может быть проведено с роботом, который использует алгоритмы для анализа ваших ответов, тона голоса, мимики, языка тела и выбора слов.
Это может звучать как пугающий новый эпизод «Черного зеркала», но компании утверждают, что это экономит время и устраняет предвзятость. Фактически, собеседование с ИИ может работать в вашу пользу.
Роботы теоретически не будут оценивать ваш акцент, вес, пол или этническую принадлежность (хотя имейте в виду, что системы настолько хороши и справедливы, как и люди, которые их программируют). Машинное собеседование также может быть благом для тех, кто не любит и не преуспевает в болтовне, поскольку он задает только актуальные вопросы.
Вам, однако, нужно будет уделить особое внимание своей улыбке, позе, зрительному контакту и четкости голоса. Также важно, чтобы ваши ответы были непосредственно связаны с работой, которую вы ищете – так же, как вы делаете, когда пишете свое резюме, постарайтесь повторить те же ключевые слова, которые использовала компания в описании вакансии.
Помните, что, в отличие от интервьюера-человека, вы не можете приукрашивать любые слабости очаровательным пожатием плечами или небольшой шуткой. Вам действительно нужно сосредоточиться на навыках и содержании.
Одна из основных проблем с роботизированными интервью заключается в том, что они односторонние. В обычном интервью вы можете задавать вопросы, оценивая потенциальных работодателей так же, как они оценивают вас. В конце концов, вам нужно будет найти другие способы определить, хотите ли вы работать в этой компании.
